El 88% de los especialistas argentinos en recursos humanos cree que podría haber una reducción de la jornada laboral en el futuro. ¿Qué piensan en la región?
En un escenario en el que el mundo laboral sufrió fuertes modificaciones a raíz de la pandemia del coronavirus, el 88% de los especialistas argentinos en recursos humanos cree que la tendencia a futuro apunta hacia una reducción de la jornada laboral, de acuerdo con un sondeo privado.
El dato se desprende de un estudio realizado por el portal online Bumeran, el cual aclaró que es uno de los porcentajes más bajos de la región. Según el 72% de los especialistas en Recursos Humanos de Argentina, se podría reducir la jornada laboral y mantener el salario sin cambios.
¿Reducción laboral en Argentina?
“En Argentina un 88% de los especialistas entrevistados consideran que la tendencia a futuro apunta hacía una disminución de la jornada laboral. Aunque parece un número alto, en relación con los demás países de la región es de los más bajos”, indicó.
¿Qué piensan de reducir la jornada laboral en otros países?
El trabajo manifestó que, por encima de Argentina se encuentran Chile y Ecuador con un 94% y Perú con un 91%. En tanto, por debajo, solamente Panamá con un 75%. El promedio regional es de un 90%.
El 62% de los especialistas en Recursos Humanos argentinos cree que es posible implementar una reducción de la jornada laboral.
Nuevamente, se trata de uno de los valores más bajos de la región. Respondieron que era posible implementar la reducción un 76% de los chilenos, un 60% de los ecuatorianos, un 62% de los panameños y un 74% de los peruanos. El promedio regional es de un 67%, 5 puntos porcentuales por encima del porcentaje argentino.
¿Qué tipo de reducción de la jornada se realizaría?
A pesar de que un 62% dice que es posible implementar la reducción de la jornada laboral, solamente un 7% tiene pensado hacerlo en Argentina, indicó el estudio.
En cuanto al tipo de reducción de la jornada, expresó que el 52% eligió “reducir la cantidad de horas que se trabajan por día” y un 48% escogió “reducir los días laborales a 4″.
Tienen planificado llevar a cabo una reducción de la jornada el 42% en Chile, el 14% de Ecuador, el 16% de Panamá, y el 13% de Perú.”El promedio de la región es de un 19%, 12 puntos porcentuales por encima del porcentaje argentino que es el más bajo de la región”, sostuvo.
Sin embargo, el 94% cree que las empresas que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los talentos.
¿Es posible reducir la jornada y mantener los mismos salarios?
Según el 72% de los especialistas en Recursos Humanos de Argentina, sí. Sin embargo, al preguntarles cuáles serían las principales dificultades al realizar la reducción de la jornada, un 61% respondió “llevarla a cabo sin reducir los salarios”.
Le siguen “conservar la estructura de la organización” con un 35%, “un aumento del costo laboral” con un 33%, “la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas” con un 30%, “la reducción de los salarios” con un 22%, “una disminución de la productividad” con un 21% y “la pérdida de incentivo para mantener y crear puestos laborales” con un 12%.
